La huelga general del próximo
29 de marzo, convocada contra la reforma laboral del Gobierno de Rajoy, vive su
cuenta atrás. Falta una semana para la jornada, pero gran parte de la clase
política, la oligarquía económica y sus palmeros mediáticos ya han certificado
el fracaso de la iniciativa. Los medios de la derecha nos dicen que
apenas un tercio de la población hará huelga y encabezan reaccionarias campañas
para limitar el derecho de huelga, la patronal ha mandado una circular a los
suyos recordándoles cómo deben actual al
más puro estilo mafioso y varios empresarios reclaman salarios chinos y menos
vacaciones. Pero el ruido reaccionario no debe impedir ver el bosque: la
reforma profundizará en un modelo de mercado laboral basado en la precariedad,
en la pérdida de derechos de los trabajadores y en la perpetuación de salarios
basura.
Que te peguen y que además te
guste. Respetando el camino que cada individuo elije para encontrar el placer,
lo cierto es que los esfuerzos del Gobierno y de las fuerzas vivas de este país
en hacernos creer que la medieval reforma laboral (1) es lo mejor que le ha podido
pasar al trabajador están rompiendo récords en la escala Richter de falacias.
Bautizada por el Ejecutivo como “una reforma para crear empleo” (2), que busca
convertir el despido “en el último recurso para las empresas”, en realidad su aplicación hace retroceder décadas de conquistas
laborales y destruye ganancias históricas como el respeto a la
negociación colectiva, la tutela judicial para el despido improcedente, la
unilateralidad del empresario a la hora de decidir cambios en la organización
interna de la empresa y de la jornada laboral, la autoridad administrativa para
el despido colectivo o el pago de los salarios de tramitación.
Hay muchos torpedos a la
línea de flotación de los derechos de los trabajadores (3), resumiendo estos son algunos de los cañonazos:
Abaratamiento del salario
Ya sea de manera
individual o colectiva, la empresa podrá reducir los sueldos de sus
trabajadores cuando las circunstancias así lo aconsejen, y sin necesidad de
descolgarse del convenio.
Abaratamiento de la contratación
A través del contrato de formación y aprendizaje, la edad máxima de este
contrato pasa de 25 años a 30 años, con lo que un trabajador podría encontrarse a los 32 años con ocho o nueve años de
experiencia en una empresa y ganando 600 euros. Además, el nuevo contrato para
pymes con menos de 50 trabajadores alarga el período de prueba hasta un año. Es decir, despido libre durante 12 meses.
Abaratamiento del despido
El coste del
despido improcedente baja de 45 días y un máximo de 42 mensualidades a 33 días
y un máximo de 24 mensualidades. La empresa también tendrá ahora más fácil
justificar los despidos por causas económicas, que reducen la indemnización por
despido a 20 días. Los despidos colectivos (EREs) descansarán sobre la voluntad
del empresario, sin necesidad de autorización administrativa o de llegar a
acuerdos con los representantes sindicales.
Además, el
empresario, en el caso de que el juez declare la improcedencia de un despido,
no tendrá que pagar los salarios dejados de percibir por el trabajador desde el
momento del despido hasta la sentencia (pueden pasar seis, siete, ocho meses), excepto
en supuestos de readmisión o despido de representantes legales. Aquí se puede ver un ejemplo del efecto de
este cambio en una simulación del despacho de abogados Delgado-Lamet &
Asociados (4):
- Trabajador con un salario de 1.800 euros y una antigüedad de tres años es despedido por motivos disciplinarios o por causas objetivas. Se toman seis meses como término medio de duración del procedimiento de despido.
- En el caso de que se demandase a la empresa y el despido se declarase improcedente, le corresponderían al trabajador las siguientes cantidades:
Situación
anterior
Indemnización 45
días: 8.100 euros.
Salarios de
tramitación: 10.800 euros + cotizaciones.
Total: 18.900 euros.
Estatuto
reformado
Indemnización 33
días: 5.940 euros.
Salarios de
tramitación: 0 euros.
Total: 5.940 euros.
Cambios unilaterales en la organización
del trabajo
Con
menos repercusión mediática que la reducción en la indemnizaciones por despido,
aún más peligroso para el trabajador es el nuevo concepto de “flexibilidad
interna”. El empresario podrá modificar sustancialmente las condiciones de la
jornada de trabajo, el horario, las vacaciones, el salario o el sistema de
clasificación profesional. También tendrá autoridad para decidir
unilateralmente acerca de la movilidad funcional o geográfica de los
trabajadores para una mejor adaptación a las necesidades de la empresa. Y por
si fuera poco, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para los
expedientes de regulación de empleo de reducción de jornada laboral o
suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la
demanda.
Ataque a los convenios colectivos y
otras pérdidas de derechos
Se
da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, se facilita a las
empresas en dificultades el descuelgue del convenio de ámbito superior y los convenios
ya no se prolongarán automáticamente si no hay acuerdo entre las partes,
dejando de tener validez dos años después del periodo acordado ( anteriormente,
la ultraactividad de los convenios era indefinida hasta que no se renovasen).
Por último, se establecen nuevas funciones para las que recurrir a las ETT, se
reduce la jornada por guarda legal y los periodos de lactancia. Este último recorte produce un doble estupor, después de escuchar al ministro de Justicia de este mismo Gobierno denunciando en el Parlamento la supuesta presión social que fuerza a las mujeres al aborto. Suponemos que en algún momento también nos querrán hacer creer que reducir el período de lactancia es otra de las medidas sociales del PP.
La aplicación ya esta en marcha
Los efectos de esta
contrarreforma neoliberal no parece que hayan tardado mucho en sentirse. Como
publicaba recientemente el diario Cinco
Días (5), los despachos de abogados están recibiendo solicitudes por parte de
las empresas, en su mayoría, requerimientos de despidos, y no para aplicar
medidas de supuesta flexibilidad interna. En esta misma noticia, el catedrático
de Derecho del Trabajo, Tomás Sala, advierte sobre el riesgo de que muchos
empresarios tomen la decisión de despedir a los trabajadores "más mayores
y más caros" y sustituirlos por "jóvenes con un nuevo contrato de
emprendedores bonificado, que les hace más baratos".
En opinión de este catedrático, los empresarios
pueden ahora aprovechar el abaratamiento del despido y los incentivos
fiscales para contratar a un joven menor de 30 años para empresas de menos de 50
trabajadores (el 99% de las compañías en España), para hacer procesos de
sustitución de plantillas de trabajadores mayores con elevados salarios por
otros jóvenes bonificados y de menores remuneraciones. Un efecto pernicioso ya constatado que choca frontalmente con la idea de que la reforma creará automáticamente empleo, una bacalá defendida en cada tertulia afín y en las conferencia de prensa sin preguntas de Rajoy, que otorga cualidades místicas a su Contrarreforma para rescatar al país del foso del paro.
(Continuará)
1. La reforma laboral al detalle. La Vanguardia.
http://www.lavanguardia.com/economia/20120210/54252850910/reforma-laboral.html
2. Rajoy defiende la reforma laboral. Agencia Efe.
http://www.expansion.com/2012/03/09/economia/1331327405.html?a=8a3bdeb0f5a225a413d827862572f14a&t=1332700062
3. La reforma laboral explicada para bobos. Diario Público
4. La reforma laboral y los salarios de tramitación. Bufete Delgado-Lamet & Asociados.
http://www.bufetedelgadolamet.es/la-reforma-laboral-y-los-salarios-de-tramitacion/
5. Los juristas avisan de que la
reforma incita a cambiar a séniors por júniors. Cinco Días.
2 comentarios:
Gracias por tan empeñada y clara explicación de uno de los grandes desastres que trae consigo esta feroz vuelta a modelos económicos perniciosos defendidos con uñas, reformas, porras y dentelladas por parte de la clase política y sus siniestras y antiguas alianzas.
Tengo enormes dudas de que otros partidos, llamados de izquierda, hubieran hecho algo distinto, sin ir más lejos, en España esta ruta económica y laboral la inauguró la gestión del PSOE. Una puntualización que hago sin dejar de reconocer otros aspectos positivos, en otros planos, que no hubieran sido posibles sin los socialistas, y, por tanto, me resulta una dolorosa realidad.
¡Ah y la lucha también está en la calle¡ ¡Hay que salir y combatir esta barbaridad venga de donde venga! ¡Todo el mundo a la huelga del jueves 29 de Marzo y su manifestación a las 19h en Atocha¡
Es terrible que esto esté sucediendo y, lo que es peor, que pareciera inminente. Por eso hay que ir a la huelga. Islandia sigue siendo un paradigma de que sí es posible dentro del marco democrático y el desarrollo, tener un cambio contrario a estas políticas.
Saludos
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